¿Podrás dividir tus vacaciones? Así cambia el descanso laboral en Argentina
La nueva normativa permite fraccionar el descanso anual en períodos de al menos siete días corridos, siempre que exista acuerdo entre el trabajador y el empleador. También modifica el plazo de aviso previo y habilita la posibilidad de tomar vacaciones fuera de la temporada habitual.
La planificación de las vacaciones tendrá nuevas condiciones durante 2026 en Argentina. Con la entrada en vigencia de las modificaciones incorporadas a la Ley de Contrato de Trabajo por la reforma laboral, los trabajadores y empleadores cuentan con mayores alternativas para organizar el descanso anual.
Uno de los cambios más importantes es la posibilidad de dividir las vacaciones en distintos períodos, siempre que cada tramo tenga una duración mínima de siete días corridos y exista un acuerdo entre ambas partes.
La modificación busca brindar mayor flexibilidad para distribuir los días de descanso durante el año, aunque mantiene las condiciones generales vinculadas con la antigüedad laboral y la cantidad de jornadas que corresponden a cada trabajador.
¿Cómo se podrán dividir las vacaciones?
La nueva redacción del artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el período vacacional puede fraccionarse mediante un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
La condición principal es que cada tramo tenga una duración mínima de siete días corridos. Esto significa que no se podrán dividir las vacaciones en períodos de dos o tres días bajo esta modalidad.
Por ejemplo, una persona que tenga 21 días de vacaciones podrá acordar tomarse 14 días en un momento del año y reservar los siete restantes para otra fecha. También podrá distribuir el descanso en tres períodos de una semana.
En el caso de quienes tengan 28 días disponibles, podrán organizar dos períodos de 14 días o combinar tramos de siete y 14 días, siempre que exista acuerdo.
La reforma no autoriza al empleador a imponer unilateralmente el fraccionamiento: la distribución debe ser consensuada.
¿Se podrán tomar vacaciones fuera del verano?
Otro de los cambios está relacionado con las fechas en las que se puede utilizar el descanso anual.
El período general establecido por la legislación continúa comprendiendo desde el 1 de octubre hasta el 30 de abril del año siguiente. Sin embargo, la nueva normativa permite que trabajador y empleador acuerden fechas por fuera de ese intervalo.
Además, cuando las vacaciones se organicen de manera individual o por grupos y no se otorguen simultáneamente a todo el establecimiento, el empleador deberá garantizar que cada trabajador pueda disfrutar del descanso durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años.
De esta manera, se amplían las posibilidades para organizar las licencias, pero se mantiene una garantía vinculada con el descanso durante el verano.
Menos anticipación para comunicar las vacaciones
La reforma también modificó el plazo general con el que el empleador debe informar el inicio de las vacaciones.
Anteriormente, la Ley de Contrato de Trabajo establecía una anticipación mínima de 45 días. Con la modificación, ese plazo pasó a ser de 30 días, y la comunicación debe realizarse por escrito.
Sin embargo, hay una consideración importante: los convenios colectivos pueden establecer mecanismos y plazos diferentes, de acuerdo con las particularidades de cada actividad. Por eso, es necesario revisar qué régimen corresponde en cada sector laboral.
¿Cuántos días corresponden según la antigüedad?
Uno de los aspectos que no cambió es la cantidad de días de vacaciones que corresponden a cada trabajador. La escala continúa dependiendo de la antigüedad que tenga al 31 de diciembre del año al que corresponde la licencia.
La Ley de Contrato de Trabajo mantiene los siguientes períodos:
- Hasta cinco años de antigüedad: 14 días corridos.
- Más de cinco y hasta diez años: 21 días corridos.
- Más de diez y hasta veinte años: 28 días corridos.
- Más de veinte años: 35 días corridos.
Para acceder al período completo, el trabajador debe haber prestado servicios durante al menos la mitad de los días hábiles del año. Cuando no alcanza ese requisito, corresponde un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo, según las condiciones previstas por la ley.
Los días se cuentan como corridos, por lo que incluyen sábados, domingos y feriados comprendidos dentro de la licencia.
¿Qué ocurre si un trabajador se enferma durante las vacaciones?
La reforma también incorporó una regulación expresa para los casos en los que una enfermedad interrumpe el descanso anual.
Si el trabajador comunica oportunamente la situación y permite los controles médicos correspondientes por parte del empleador, los días de vacaciones que no pudo utilizar deberán reprogramarse.
La persona deberá reincorporarse al finalizar el período originalmente previsto, siempre que se encuentre en condiciones de hacerlo. Si continúa imposibilitada de trabajar bajo las condiciones legales correspondientes, deberá regresar una vez finalizado el período de suspensión por enfermedad.
¿Se pueden cobrar las vacaciones en lugar de tomarlas?
La reforma no modificó la regla general que impide reemplazar las vacaciones por dinero mientras continúa vigente la relación laboral.
El objetivo de la licencia es garantizar un período efectivo de descanso, por lo que el empleador no puede sustituir los días correspondientes por una compensación económica para que el trabajador continúe prestando servicios.
La situación es diferente cuando finaliza el vínculo laboral. En ese caso, corresponde liquidar la parte proporcional de las vacaciones generadas y no utilizadas.
En definitiva, los cambios para 2026 apuntan principalmente a flexibilizar la organización del descanso anual. La posibilidad de fraccionar las vacaciones, acordar fechas fuera de la temporada habitual y reducir el plazo general de aviso previo modifica la planificación laboral, pero no elimina el derecho a los días de descanso que corresponden según la antigüedad.
