La Dirección General de Escuelas abrió la convocatoria para que docentes y directivos acrediten sus diplomaturas y accedan a un incentivo económico. El beneficio está destinado a trabajadores de gestión estatal y exige el cumplimiento de estrictas condiciones académicas.
La Dirección General de Escuelas puso en marcha una nueva instancia de inscripción para que docentes y directivos de escuelas estatales puedan acceder al Incentivo por Especialización Docente, un adicional salarial previsto en la Ley 9.598 y reglamentado mediante el Decreto 328/25. El trámite se realizará de manera digital a través de la aplicación Mendoza x Mí y estará destinado a quienes se desempeñen como titulares o suplentes en cargos vacantes dentro del sistema educativo provincial.
Para percibir este suplemento, los aspirantes deberán acreditar diplomaturas vinculadas con el ámbito educativo, su título de base o la función que desempeñan. Además, las formaciones deberán contar con una carga mínima de 600 horas reloj, ya sean dictadas por universidades o por Institutos de Educación Superior (IES). La evaluación de cada presentación quedará a cargo de la Comisión de Incumbencias e Incentivos Docentes.
La normativa también establece límites de antigüedad para las certificaciones. En el caso de las diplomaturas universitarias, no podrán superar los cuatro años desde la fecha de egreso, mientras que las emitidas por IES dependientes de la DGE tendrán una vigencia máxima de diez años. Aquellas que excedan ese plazo solo podrán ser consideradas si el docente acredita una actualización académica de al menos 200 horas reloj realizada durante los últimos cinco años.
Desde la cartera educativa aclararon además que quedarán excluidas las diplomaturas con carga horaria insuficiente, las certificaciones emitidas por instituciones sin reconocimiento oficial y las formaciones que no tengan relación directa con la tarea docente. Tampoco serán válidos cursos, talleres o seminarios que no posean carácter formal de diplomatura, y solo se reconocerá una formación por año para el otorgamiento del beneficio salarial.
