El Salario Mínimo, Vital y Móvil quedó establecido en $383.800 para septiembre y tendrá incrementos progresivos hasta abril de 2027. La actualización fue definida por el Gobierno luego de que empresarios y representantes sindicales no lograran alcanzar un acuerdo.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) quedó establecido en $383.800 desde septiembre para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada completa, según la Resolución 4/2026 publicada este miércoles en el Boletín Oficial. El nuevo esquema contempla aumentos escalonados que llevarán el piso salarial a $437.000 en abril de 2027.
La actualización fue determinada por la Presidencia del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, luego de que empresarios y representantes de los trabajadores no alcanzaran un acuerdo durante la reunión del organismo realizada el 28 de agosto. De esta manera, el Gobierno estableció mediante un laudo los valores que regirán durante los próximos meses: $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre, $406.400 en diciembre, $414.200 en enero, $422.000 en febrero, $429.600 en marzo y $437.000 en abril.
En el caso de los trabajadores jornalizados, el valor mínimo por hora será de $1.919 en septiembre y ascenderá hasta $2.185 en abril de 2027. Para quienes trabajen jornadas parciales, el salario deberá calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado. En total, el piso salarial tendrá una suba nominal de $53.200 entre septiembre y abril, equivalente a cerca del 13,9%.
El nuevo valor también tendrá incidencia en la prestación por desempleo, ya que el beneficio se calculará tomando como referencia el 75% de la remuneración neta más alta, normal y habitual percibida durante los seis meses anteriores al cese laboral, con límites vinculados al SMVM. La prestación no podrá ser inferior al 50% ni superar el 100% del salario mínimo vigente, mientras que el nuevo piso salarial no implica que todos los trabajadores registrados pasen a cobrar $383.800, ya que quienes se encuentran alcanzados por convenios colectivos o acuerdos salariales superiores mantienen las condiciones correspondientes a su actividad.
