Una exempleada del Hospital Central de Mendoza fue desvinculada de su puesto luego de que se acreditara que había accedido, extraído y difundido información contenida en historias clínicas de pacientes sin contar con autorización.
La mujer, identificada como M. V. R., trabajaba en la Secretaría de Sala del nosocomio y, debido a sus funciones, tenía acceso a documentación médica de los pacientes. Según se determinó durante la investigación, utilizó información clínica de terceros para respaldar presentaciones y denuncias de carácter personal y gremial realizadas ante la Cámara de Diputados.
El caso tomó una particular dimensión debido a que la trabajadora también se desempeñaba como delegada gremial. Por esa razón, antes de avanzar con la desvinculación fue necesario solicitar judicialmente su desafuero.
La Suprema Corte de Justicia de Mendoza rechazó el recurso presentado por la mujer y confirmó la exclusión de la tutela sindical, dejando habilitada la aplicación de la sanción correspondiente.
En su resolución, el máximo tribunal provincial sostuvo que la actividad gremial no habilita a los empleados públicos a incumplir las normas que protegen la privacidad y confidencialidad de los pacientes.
El expediente también contempló posibles incumplimientos de la Ley de Derechos del Paciente y de la Ley de Protección de Datos Personales, que establecen el carácter confidencial de las historias clínicas y consideran la información médica como un dato sensible cuya divulgación requiere autorización.
